برای استخدام یک برنامه نویس جدید می بایست از او آزمون کدنویسی گرفته شود. نوشتن چند کد برای یک برنامه در این زمینه می تواند بسیار کمک کند. شناختن ابزارهای مختلف نمی تواند نشان دهنده کدنویس بودن خوب باشد. علاوه بر این روش کد نویسی یک برنامه نویس می بایست استاندارد باشد. استاندارد بودن کدنویسی تنها با مشاهده کدهای نوشته شده وی مشخص خواهد شد.

امروزه معمولا برنامه نویسان را از روی رزومه ارسالی آنها و صحبت هایی که در مصاحبه با آنها انجام شده است، استخدام می کنند. برنامه نویسانی که با این روش استخدام می شوند، معمولا باید مدتی برای آموزش در سیستم شما صرف کنند. این آموزش نه تنها هزینه های کارمند را بیشتر می کند، بلکه دیگر کارمندان را نیز درگیر خود می کند و هزینه ها چند برابر خواهد شد.

به علاوه شناخت الگوریتم های مشخص و روش های بهینه سازی معمولا در هیچ رزومه ای مشخص نمی شوند. در لحظه استخدام نگاه کردن به کدهای تولید شده برنامه نویس دقیقا مانند زمانی است که می خواهید آشپزی استخدام نمایید و دست پخت او را قبل از استخدام امتحان می کنید.

facebooktwittergoogle_pluslinkedin

دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

*